國內(nèi)涂料行業(yè)人才匱乏，成了涂料企業(yè)共同的“心頭病”
人才一直是各行各業(yè)的一個(gè)熱門話題。在化工行業(yè)人才更是焦點(diǎn)，而涂料行業(yè)尤為明顯。隨著涂料業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)升級帶來的人才巨大缺口，尤以研發(fā)技術(shù)和營銷管理類人才表現(xiàn)的最為緊缺，呈現(xiàn)出供不應(yīng)求的局面。國內(nèi)涂料行業(yè)人才匱乏，成了涂料企業(yè)共同的“心頭病”。
人才的匱乏，極大地影響了涂料企業(yè)的正常發(fā)展。雖然眾多涂料企業(yè)在人才吸納和培養(yǎng)方面投入了大量的精力，想了很多辦法，但收效甚微。涂料行業(yè)人才吸納和的成長的速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上企業(yè)發(fā)展的需要。
涂料業(yè)中既有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)又有理論基礎(chǔ)的人才相當(dāng)難得。人才的不足，嚴(yán)重影響了企業(yè)新產(chǎn)品、新工藝的開發(fā)和創(chuàng)新。人才的匱乏，還使得國內(nèi)涂料業(yè)搶人才、挖人才之風(fēng)盛行，導(dǎo)致企業(yè)人才流動(dòng)性強(qiáng)，極大地影響了企業(yè)的發(fā)展。
目前，中國涂料行業(yè)除了缺乏大批科研技術(shù)人才，還缺乏相應(yīng)的管理營銷人才。沒有科研技術(shù)人才，企業(yè)產(chǎn)品不能創(chuàng)新，行業(yè)就不會(huì)進(jìn)步;而沒有管理營銷人才，企業(yè)不能開疆?dāng)U土，把產(chǎn)品銷售出去，企業(yè)就不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，行業(yè)的發(fā)展也無從談起。
許多人認(rèn)為：缺乏營銷管理人才，涂料企業(yè)還可以從其他行業(yè)引進(jìn);而缺乏科研技術(shù)人才，由于行業(yè)的專業(yè)性，會(huì)使許多涂料企業(yè)難以為繼。因此，專業(yè)人才的培養(yǎng)與引進(jìn)應(yīng)該更受重視。而另外一部分人則認(rèn)為：科研創(chuàng)新是一件曠日持久的事情，有時(shí)需要十年二十年的時(shí)間才能見出成果。即使科研人才缺乏，不能保證產(chǎn)品的創(chuàng)新，但在幾年之內(nèi)，可以通過學(xué)校理論和實(shí)驗(yàn)實(shí)踐慢慢培養(yǎng)。一紙配方，可以生產(chǎn)幾年，不會(huì)出現(xiàn)企業(yè)停工的危險(xiǎn);而營銷管理人才一旦缺乏，不能馬上找到替代人員，就會(huì)影響企業(yè)征戰(zhàn)市場，使企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)出現(xiàn)困難，嚴(yán)重者，會(huì)使企業(yè)一蹶不振。相對于專業(yè)的研發(fā)人員來說，營銷管理這種各行業(yè)通用的通才看起來更容易找，實(shí)際卻更難得。
由于涂料行業(yè)的特殊性，一個(gè)涂料企業(yè)通常只有一兩個(gè)科研人員，甚至沒有科研人員，只是一紙配方便可開工生產(chǎn)。這使得大家都將目光集中在流動(dòng)性大的營銷管理人才上。近幾年，涂料業(yè)大量引進(jìn)其他行業(yè)的人才，從日用品、零售百貨到電器等行業(yè)，體現(xiàn)了涂料業(yè)人才的缺乏，也體現(xiàn)了企業(yè)對人才的渴求。
在未來，涂料業(yè)將迎來更大的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。如何在市場發(fā)展的新浪潮中占有一席之地?如何又能讓企業(yè)站穩(wěn)腳跟?無可厚非，抓人才，廣納賢才促發(fā)展才是重中之重。不論什么企業(yè)，均離不開人才。人才是企業(yè)發(fā)展之源，這是社會(huì)發(fā)展的必然選擇。企業(yè)的發(fā)展需要優(yōu)秀人才，而人才的培養(yǎng)也需要優(yōu)秀的企業(yè)，兩者相輔相成，缺一不可。而技術(shù)型人才的缺失，無疑是我們涂料業(yè)要解決的首要問題。
在激烈的市場競爭環(huán)境下，要保持公司的正常發(fā)展，維持行業(yè)領(lǐng)先地位，涂料企業(yè)必須擁有一批優(yōu)秀人才。因?yàn)?，人才是最重要、最寶貴的資源，人才是企業(yè)發(fā)展的根本。
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